Если вас вызывают на работу в новогодние каникулы, важно понимать, когда это законно и на какую оплату вы можете рассчитывать.
Новогодние праздники традиционно считаются временем отдыха. Но для некоторых россиян работа в эти дни не исчезает. Кого-то просят подменить коллегу, кому-то предлагают выйти на пару часов, а кто-то и вовсе узнает о смене в последний момент. Разбираемся, когда работодатель вправе звать на работу в праздники, обязательно ли соглашаться и как должны платить за такие выходы на работу.
Какие дни считаются праздничными
В 2025–2026 годах новогодние каникулы идут с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года включительно.
Это нерабочие праздничные дни. В этот период сотрудники не обязаны выходить на работу, если только закон не делает исключение для их профессии или ситуации в организации.
Когда могут вызвать на работу
Работать в праздничный день можно, но только если человек сам согласился. Принуждать к выходу в смену нельзя. Тем не менее есть сферы, где работу остановить невозможно. Там сотрудника могут вызвать даже без согласия — речь о непрерывном производстве и службах, которые обеспечивают безопасность и жизнедеятельность.
Есть ситуации, когда работа в праздник становится частью нормального рабочего процесса:
-
непрерывный производственный цикл, который нельзя остановить;
-
сменный график, где выходные — плавающие;
-
договоренность с работодателем, прописанная в документах.
Обычно выходят те, чьи услуги нужны ежедневно или круглосуточно. Например:
-
курьеры — доставка работает всегда;
-
аниматоры — мероприятия не зависят от календаря;
-
таксисты — перевозки востребованы и в праздники;
-
продавцы — магазины часто открыты;
-
медики — помощь нужна круглосуточно;
-
экстренные службы — реагируют без выходных;
-
коммунальные службы — поддерживают работу инфраструктуры;
-
сотрудники ресторанов и гостиниц — обслуживают гостей в праздничные дни.
Без согласия сотрудника могут вызвать на работу, если нужно:
-
предотвратить катастрофу или производственную аварию, или ликвидировать их последствия;
-
предотвратить несчастный случай, уничтожение или порчу имущества работодателя, а также государственного или муниципального имущества;
-
выполнить неотложные работы при чрезвычайных обстоятельствах, когда существует угроза жизни или нормальным условиям жизни людей. К ним относятся пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии, эпизоотии и другие подобные ситуации. Это правило действует и в условиях введенного чрезвычайного или военного положения.
Это экстренные случаи. Во всех остальных ситуациях работодатель обязан получить согласие сотрудника.
С письменного согласия привлекают, когда возникла непредвиденная работа, от которой зависит деятельность подразделения или компании.
Если работодатель считает, что работа в праздник действительно нужна, он оформляет согласие сотрудника, а затем — приказ.
Для сотрудников творческих профессий — работников СМИ, кинематографа, теле- и видеосъемочных групп, театров, концертных организаций, цирков и других участников создания или исполнения произведений — действует отдельный порядок.
Привлечение таких специалистов к работе в выходные и праздники допускается на условиях, которые прописаны в коллективном договоре, локальных нормативных актах работодателя или трудовом договоре.
Перечень должностей и профессий утверждает правительство РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Кого нельзя привлекать к работе в праздники
Нельзя привлекать к работе в праздничные и выходные дни беременных сотрудниц и несовершеннолетних — за исключением представителей творческих профессий.
Есть категории работников, которых можно привлекать к работе в выходные и праздничные дни только при наличии письменного согласия и если нет медицинских противопоказаний:
-
женщины с детьми до трех лет;
-
люди с инвалидностью;
-
родители детей с инвалидностью;
-
сотрудники, которые ухаживают за тяжелобольным родственником;
-
одинокие родители детей до 14 лет;
-
один из родителей ребенка до 14 лет, если второй родитель мобилизован, служит по контракту или работает вахтовым методом;
-
сотрудники с тремя и более детьми до 18 лет, если младшему нет 14 лет.
Важно! В этом случае вы можете отказаться от выхода на работу, и никаких последствий за это быть не должно. Это не прогул, не нарушение дисциплины и уж точно не повод для увольнения. Если сотрудник относится к одной из перечисленных категорий, он вправе остаться дома и работодатель не может считать это нарушением.
Как оформляют вызов на работу
Если работодателю нужно, чтобы сотрудник вышел в праздник, он сначала объясняет, почему без этого не обойтись. Затем получает письменное согласие и оформляет приказ о выходе.
Когда речь о сменном графике и рабочий день изначально выпадает на праздник, никаких согласий не нужно, потому что сотрудник просто работает по своему расписанию.
Как оплачивается работа в новогодние праздники
По статье 153 Трудового кодекса РФ работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретный размер зависит от того, как сотруднику начисляют зарплату.
Если работник трудится на окладе:
-
в пределах месячной нормы — оклад + одинарная дневная/часовая ставка;
-
сверх нормы — оклад + двойная ставка.
Если ставка почасовая или поденная, оплату производят минимум в двойном размере.
Если работа сдельная, работнику положена двойная сдельная расценка.
За работу в выходной день сотрудник может выбрать двойную оплату или отгул. Если выбран отгул, то работа в пределах нормы оплачивается как обычно — доплаты нет. При этом работа сверх нормы оплачивается по одинарной ставке.
Отгул не оплачивается.
Если праздничный день захватил только часть смены, оплачиваются только те часы, которые пришлись на праздничные сутки — с 00:00 до 24:00.
Что делать, если работу в праздник не оплатили
Сначала нужно подать требование работодателю оплатить праздничные часы. Лучше подать заявление в двух экземплярах, чтобы один остался с отметкой о приеме. Если работодатель отказывается принимать документ, заявление отправляют почтой с уведомлением.
Если реакции нет, можно:
-
подать жалобу в трудовую инспекцию;
-
обратиться в комиссию по трудовым спорам;
-
подать иск в суд.
За нарушения работодателя могут оштрафовать по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях:
-
организации — на 30–50 тысяч рублей;
-
должностных лиц — на 1–5 тысяч рублей.
Повторное нарушение обходится дороже, а руководителя могут даже дисквалифицировать.
Как оплачиваются праздники, если человек в эти дни не работает
Во время новогодних каникул зарплата не должна уменьшаться только потому, что сотрудник отдыхает. У работников на окладе доплат за праздники нет, но и снижать зарплату работодатель не может. Даже если выходные занимают почти треть месяца, человек получает ту же сумму, что и всегда.
У тех, кто получает деньги за часы или за выполненный объем работы, правила другие. Если они не выходили в праздники, компания обязана начислить компенсацию. Размер такой выплаты работодатель закрепляет во внутренних документах — в положении об оплате труда, коллективном договоре или приказе.
Что нужно помнить про работу в новогодние праздники: главное
-
Новогодние праздники в 2025–2026 годах длятся с 31 декабря по 11 января включительно, это нерабочие дни.
-
В праздники не работают большинство специалистов, но есть исключения: экстренные ситуации, обслуживание населения и непрерывное производство.
-
В обычных случаях сотрудника можно вызвать только с его письменного согласия.
-
Беременных и несовершеннолетних (кроме представителей творческих профессий) привлекать запрещено.
-
Для сотрудников с детьми, людей с инвалидностью и других социально уязвимых категорий работа в праздник — только добровольная.
-
Работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, условия зависят от вида зарплаты.
-
Вместо двойной оплаты сотрудник может выбрать отгул, но он не оплачивается.
-
В повышенном размере оплачиваются только те часы, которые приходятся на праздничные сутки.
-
Отказаться от работы в праздник можно без последствий — это не прогул и не повод для увольнения.
-
При неоплате праздничных дней можно требовать выплату, обращаться в трудовую инспекцию, комиссию по спорам или в суд.
-
За нарушения для работодателя предусмотрены штрафы.
ПОДПИСАТЬСЯ НА БЛОГ